做招聘工作的都会觉得现在招聘困难度是不断上升，成本提高，我遇到的HR都在问：招一个合适的人为什么这么难?
从企业方来看，要认识到：
一、人力成本在增加
现在的房价是不断增高，抛去那些非价值因素，现在的房子质量，环境都比以前更好，难道这些都不能体现在房价上吗？
人才也一样，现在人的素质，教育程度，技能水平都在不断迭代更新，复合度高，人才成长周期长，同样成本也自然上升。
二、人力招聘要精细
人才招聘难就要求精细化使用人才。同时，企业招聘的方式也要多样化，精细化。
网络招聘、AI面试、RPO招聘，校园招聘、外派服务，灵活用工......招聘的多种形式解决不同的人才需求。
总体来说，招聘成本整体会越来越高。
三、高级人才总是稀缺的
不尊重人才的企业都走不远。
但很多时候，有些企业很想尊重人才，却因为流程不专业不合理，给人才感觉非常不好，而失去人才。
好的人才是需要抢，是求来的。企业要改变招的心态，多主动求才。
此外，珍惜现有人才，多在人才发展上下功夫，增强雇主品牌的吸引力。
四、对HR、各级招聘人员的地位和要求都要提高
招聘决定一个企业的活水，是人力资源部门最重要的工作。
但在很多企业中，HR招聘人员与业务脱节，对业务影响力也小，内部HR工作更偏向行政工作，传达业务部门要求，遇到招聘问题，没什么解决方案。
这样很难真正对业务有影响。
HR本身也要提升专业性，做好内部沟通，了解各类招聘渠道，积极配合外部供应商，给业务提供有力的帮助。
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随着招聘成本必然是不断提升的，想要好的招聘效果，需要使用各种渠道，加强招聘投入。
在数量有限的大前提下，招聘要更重视质量，在人力资源上增加投入是必需的。
我国每年都有非常多的毕业生，同时也会有很多的企业在招工，明明每年都有那么多的毕业生，但是有些企业的招工却非常困难，这些到底是什么原因呢？为什么企业会招工如此困难？下面就和小编一起了解一下吧。
小编认为造成招工困难主要是由以下的一些原因。第一个原因就是现在的学生一般都没有对自己进行一个清晰的职业规划，也没有对自己有一个正确的合理认知，找工作时大多数都是随波逐流，跟风，所以有些工作并不适合自己，而且因为上过大学，社会整体教育水平提升，对于大部分工作很多的学生都看不上，认为工作不够体面，所以这就造成了企业的招工困难。
第二个原因就是企业自身的原因，有些企业不遵守劳动法，不给员工缴纳五险一金和社保，更有甚者，一些企业甚至没有双休，还鼓励加班和996，不断地压榨员工的最后一丝价值，但是在对待员工时却并没有把人工当做亲人来看待，员工福利非常不好，这也就导致了企业招不到员工。第三个原因就是企业可能在招工的过程中，虽然给予的薪资待遇非常好，但是员工所谓企业付出的与企业所回报的差别非常大，有一些企业由于是初创企业，资金链不够，所以说在招人时将一个人当做三个人用，有些员工不仅需要干审计，销售，前台的工作，还需要干一些其他打杂的工作，这样就会让员工感觉到心里非常不平衡，进而不愿意找工作。
总的来说，造成招工困难有非常多的原因，客观原因可能是因为现在疫情环境下的大环境不好，主观原因大概就是企业的老板不尊重员工，压榨员工，所以就使得招工越来越难。
2022年应届生同比增加167万，多家企业仍称招人难的原因：
1、就业形势严峻。
虽然毕业生多达167万，可是随着疫情的影响，再加上俄罗斯和乌克兰战争等诸多因素的影响。经济持续的在下跌过程当中。房地产公司互联网等大型企业都纷纷裁员，对于应届毕业生的容纳量十分的有限。低端的岗位无人问津，高端的岗位也无人问津，这就造成了企业招人难的问题。与去年的相比，今年的失业率仍然处于一个较高的水平。
2、供需结构搭配不合理。应届毕业生刚毕业出来之后所面临的压力是经验的不足。而企业所需要的招工当中，很多是需要有经验才能够胜任的。高校毕业生求职意向很多，都是it行业或者是娱乐传媒等行业，包括建筑行业，而目前市场上急需的行业最多的是制造业。
对于这一类的毕业生相对而言比较少，这也就造成了招工难的问题，另外今年的教培行业也因为国家的政策而裁员了，很多教育职业的人，教培行业因为转型所需要的人才也不相同，原先的那一些语数英的培训老师，已经不能够胜任了。
3、低端制造业和高端科技都缺人。高端科技的芯片公司急需大量的人才，而在这一方面，读这专业的毕业生是比较少的，因此就造成了人才缺失。同时低端的产业，比如工厂的工人，因为比较辛苦，现在大部分人都是读到大专毕业的，没有多少人愿意去工厂做三班倒的工作。
因此也就造成了低端制造业的缺失，而我们所知道的银行证券公司历来是高校毕业生所最喜欢行业，这个行业的毕业生相对而言就属于供过于求，造成了行业的竞争力大。
企业招工难的原因：一是经济回暖，东部地区的企业生产订单增加、短期内用工需求迅速加大，而中西部地区农民工就地就近转移就业增多，减少了农村劳动力到东部沿海地区就业；二是以80后新生代为主的农民工对增加劳动报酬、改善劳动条件、享有公共服务等方面，提出了新的要求；三是企业招工对技术工种需求加大，而大量的农民工职业技能素质相对较低。据有关人士分析，造成招工难有多方面的原因。从大的方面讲，一是近年来国家对农业产业政策进行调整，农副产品价格不断提升，各项税费优惠政策逐步落实，使一部分农民不再出来打工；二是西部大开发带动了部分欠发达地区经济发展，一部分剩余劳动力就地消化，造成我市外来劳动力减少；三是随着时代的推移，过去一家多子女的现象少了，农村子女初中毕业继续读书的多了，这些都导致了农民工总量的减少。另外，眼下农民工获取就业信息的渠道增多，农民工维权意识也在不断增强，不少农民工开始有组织、有目的地流动，散兵游勇少了。而且，他们打工的特点是哪里条件好就到哪里去，反正都是打工，所以频繁更换工作地点的现象司空见惯，这就直接导致了劳动密集型用工企业人员流动性大。
工厂的薪资非常的低，工作压力非常大，工作时间非常的长，福利待遇非常的差，在工厂上班也没有任何的前途。
我们都知道现在就业难，但你可能不知道的是，其实对于企业内部的人力资源管理来说，招人也是他们的一项艰巨任务。有时候，公司发布招聘信息已经很久了，却一直等不到面试。那么，你知道为什么会这样吗？
面试官对薪资的要求变高了。
一方面，很多面试官对薪资要求很高，有的一看到招聘公司写的薪资立马失去兴趣，更别说投简历和面试了。面试官薪资要求的变化，对一些大企业来说可能是小事，但一些中小企业却无力应对。所以，招人对他们来说就成了一件很被动的事情。
企业招聘渠道不对。
目前很多企业只做网络招聘。但要招到合适的人才并不容易，从单点突破也不容易。所以，如果HR整天只守着某个平台帮忙发布消息，招人，对企业来说肯定不是什么好事。
员工有更多的工作机会可以选择。
随着我国的快速发展，企业越来越多，同质化的企业，同质化的岗位，同质化的产品。很多企业都是这样对待的。员工选择工作的机会越来越多，不再局限于哪些公司。这样的竞争环境使得员工稀缺，尤其是人才。
长时间工作。
随着人口的增加，人们的需求也在不断增加。一般大型工厂，订单自然是几万。如果没有时间生产，员工只能开始加班，一天工作十几个小时，这对任何人的健康都是吃不消的，导致大部分老员工辞职。招聘新员工又要重新开始学习，效率就更慢了。
领导无能。
有些小规模的工厂都是小企业。其实那些工厂的老板都没什么经验。他们现在都在学习和销售。有了一些客户和资金，我开始处理自己的工厂，自己带客户过来。他们往往在本质上更注重利益，而不是公司的发展和未来。公司效益不好是员工的责任。一天到晚不断压榨员工，千方百计让员工变成廉价劳动力。其实这些都是市场上常见的现象，看多了也不奇怪。
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